Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 roku:

Z dniem 1 stycznia 2011 r. zaczyna obowiązywać Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 października 2010 w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. Nr 194 z 2010 r.  poz. 1288)

 Od dnia 1 stycznia 2011 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę  w wysokości 1.386 zł.

Zmiany w Kodeksie Pracy:

 Z dniem 1 stycznia 2011 r. wchodzi w życie Ustawa z dnia 24 września 2010 r.  o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 224 poz. 1459).

 Zmienia ona sposób liczenia wymiaru czasu pracy i znosi obowiązek oddawania wolnego za święta występujące w tych samych dniach co wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

Ponadto 6 stycznia - Święto Trzech Króli - będzie dniem wolnym od pracy.
Od stycznia 2011 r. wymiaru czasu pracy nie obniżą święta, które zgodnie z rozkładem czasu pracy występują tego samego dnia co szósty dzień tygodnia

 Zgodnie z art. 1 w/w ustawy wprowadza się zmianę do Kodeksu Pracy ( Ustawa  z dnia 26 września 1974 r. – Dz. U. z 1988 r. Nr 21 poz. 94 z późn. zm.):

- w artykule 130  Kodeksu Pracy po § 2 dodaje się § 21 w brzmieniu:

„§ 21. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”.

 

Współczynnik urlopowy w 2011 r.

 Po zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy, od 1 stycznia 2011 r., dodatkowo dniem świątecznym jest Święto Trzech Króli. Obowiązują również nowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy.

Powyższe zmiany spowodowały, że w różnych zakładach może obowiązywać inna wysokość współczynnika urlopowego. Wszystko będzie zależało od tego, jaki dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczy pracodawca i czy w tym dniu przypada święto.

W dużej liczbie zakładów dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy jest sobota. Przy wskazaniu tego dnia jako dodatkowego dnia wolnego współczynnik urlopowy w 2011 r. dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniesie 21.

Wynika to z wyliczenia: 365 dni - (52 niedziele + 8 dni świątecznych przypadających od poniedziałku do piątku + 53 wolne soboty) = 252 dni; 252 dni : 12 = 21. Dla zatrudnionych na pół etatu, przy takiej samej organizacji pracy, współczynnik ten wyniesie 10,5 (21 × 1/2).

Źródło Gazeta Prawa 27.12.2010 r.